NASA ir sākusi uzrunāt darbiniekus ar jautājumu, vai viņi būtu gatavi brīvprātīgi pārtraukt darba attiecības. Iekšējā paziņojumā, kas datēts ar 9. jūniju, aprakstīti vairāki iespējamie scenāriji: atlaišanas pabalstu piedāvājums, priekšlaicīga pensionēšanās un atlikta atkāpšanās. Izvēloties atliktas atkāpšanās modeli, darbinieks varētu pārtraukt darbu tuvāko divu nedēļu laikā, tomēr darba samaksa tiktu izmaksāta līdz gada beigām.
Ierosinātie aiziešanas varianti un to nozīme
Šie risinājumi ietver vairākus atšķirīgus personāla samazināšanas veidus, kas galvenokārt atšķiras pēc tā, kad darbinieks faktiski beidz darbu un ar kādiem nosacījumiem tas notiek. Paziņojumā uzsvērts, ka piedāvājumi paredzēti tiem, kuri vēlas aiziet pēc pašu iniciatīvas, nevis nogaidīt iespējamas piespiedu izmaiņas.
- atlaišanas pabalsti (darbiniekiem, kuri izvēlas izbeigt darba attiecības brīvprātīgi);
- priekšlaicīga pensionēšanās (tiem, kam aktuāli šo soli spert agrāk);
- atlikta atkāpšanās (iespēja ātri pārtraukt darba pienākumu pildīšanu, saglabājot atalgojumu līdz gada beigām).
Budžeta plāns un paredzamais samazinājuma apjoms
Šī iniciatīva izskanēja neilgi pēc 2026. gada budžeta priekšlikuma, kurā paredzēts NASA finansējumu samazināt par 24%. Ja šāds plāns tiktu apstiprināts, tas būtu lielākais aģentūras gada finansējuma kritums visā tās pastāvēšanas vēsturē.
Ierosinātajās izmaiņās minēts arī mērķis samazināt aģentūras darbinieku skaitu par 32% līdz aptuveni 12 000. Vienlaikus paredzēts īpaši jūtams samazinājums zinātnes virzieniem: to finansējumu plānots mazināt par 47%.
Ko šādi skaitļi nozīmētu praksē
Kopaina ir viennozīmīga: par trešdaļu mazāk darbinieku, gandrīz uz pusi mazāks zinātnisko aktivitāšu finansējums un par ceturtdaļu sarucis kopējais budžets. Šādas pārmaiņas nozīmētu būtisku aģentūras kapacitātes kritumu, un līderpozīciju kosmosa izpētē saglabāt ar ierobežotu personālu un apcirptiem līdzekļiem būtu ievērojami sarežģītāk.
Jaunākās pārmaiņas aģentūras iekšienē
Pēdējie mēneši aģentūrai bijuši sarežģīti arī iepriekš īstenoto pārkārtojumu dēļ. Pēc vairākiem atlaišanu viļņiem 2024. gadā situāciju vēl vairāk pasliktināja fakts, ka tika izbeigts nomas līgums par Godārda Kosmosa pētījumu institūta galveno mītni. Lai gan darbiniekiem tika solīts, ka darbs turpināsies jaunā virtuālā institūtā, pats GISS kā institūcija tiktu likvidēts.
Komunikācija, mēness programma un citi virzieni
Bez personāla jautājumiem NASA paziņoja arī par būtisku savas aktivitātes samazināšanu sociālajos tīklos. Vienlaikus budžeta griezumi tieši skar arī raķeti Space Launch System (SLS) — risinājumu, kas bija paredzēts kā galvenais instruments astronautu atgriešanai uz Mēnesi Artemis programmas ietvaros. Tiek vērtēta arī iespēja astronautu nogādāšanas funkcijas nodot privātajam sektoram.
Neskaidra virzība un atkarība no cilvēkiem
Visu šo apstākļu kopums liecina, ka aģentūra ir zaudējusi līdzšinējo darbības virziena stabilitāti un pašlaik piedzīvo nopietnu reorganizāciju. Pat ar pieredzi pielāgoties sarežģītām situācijām jauns ceļš ar ievērojami mazākiem resursiem būtu iespējams tikai tad, ja izdotos saglabāt spēcīgu komandu. Galvenais jautājums ir, cik daudzi šīs komandas locekļi izvēlēsies aiziet, ja atlaišanas pabalsti un citi piedāvājumi tiks plaši pieņemti.